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杭州男方护理假多少天？ 【答】：根据16年新出了《浙江省人口与计划生育条例》以及杭州计划生育政策规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。如需了解更多，请拨打杭州社会保障局咨询服务专线12333转1－市人力资源和社会保障咨询服务专线对外服务咨询。 【相关链接】：2016年杭州产假新规定 一、我老婆这个月生宝宝，请问我有没有陪产假，有的话多少天？ 【回复】：有的，根据杭州计划生育政策规定，男职工配偶计划内生育，男职工享有15天护理假。 二、现行杭州还有陪产假与晚育假吗？咨询电话12333？ 【回复】：现行杭州没有晚育假期了，但有陪产假，陪产假天数为15天。 三、杭州职工生育二胎有护理假吗？二胎护理假多少天？ 【回复】：杭州职工生育二胎有护理假，一般护理假为15天。
正常产假98天，最多可休148天。法律规定：《广西人口和计划生育条例》第25条：符合法律，法律规定生育儿童的夫妇，除享受国家规定的假期外，女性增加产假50天，同时给予男性护理假25天。休假期间的工资，津贴，补贴和奖金，其工作单位可不可以扣除。产假期间的生育补贴按照生育保险的相关规定发放的未参加生育保险的，由所属公司参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。你可以享受三天陪产假。
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