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需根据具体地区确定。小城市3500左右。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
劳动者在受伤之后,总是急于与用人单位达成一致,希望用人单位尽快赔偿损失,以便可以支付高昂的医药费、鉴定费等。但事后又发觉用人单位支付的费用往往不足以支撑全部治疗,这时候就需要明确的计算标准,帮助劳动者或其家属维护自己的权益,要求用人单位全额给付相应款项。
办理费用:不收费的办理条件:1。被保险人已认定为工伤,认定残疾等级为1-4,或者护理依赖程度为A、B、C,所在单位按期缴纳工伤保险的;2、在原单位享受工伤津贴、护理费的老工伤人员,其所在单位按期缴纳。
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