护士工资一般多少-法师兄

需根据具体地区确定。小城市3500左右。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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护士工资一般多少基本上是由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪（到手）范围在2000-10000元之间，东部地区高于中西部，科室不同...

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男护士的工资水平根据其学历、工作能力以及工作年限的不同都会有所区别，具体金额的多少要根据实际情况来定。根据法律规定，用人单位应当按照约定向劳...

患者住院期间需要专人陪同的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期限仅限于医疗事故发生后患者的住院期，以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。需要指出的是，作为行政法规，规定的一刀切陪护费的计算方法与最高法院《关于实施若干问题的意见》第一百四十五条规定的陪护费的计算方法不同。该条规定：经医院批准，应限于当地一般临时工的工资标准。关于这笔赔偿费用，应注意：1。陪护费发生的前提是患者确实需要专人陪护，比如患者不能自理；2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护士），也可以是患者家属；3、《条例》规定与最高人民法院的《若干意见》有一定差异。最高法院《若干意见》第一百四十五条将此费用称为陪护人员误工补助费，规定经医院批准专门护理的人员，可以根据实际收入损失计算误工补助费。奖金一般可以计入赔偿金额。本人无工资收入的，补偿标准应限于当地一般临时工的工资标准。4、护理人员原则上是一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参考确定护理人员人数；5、护理期限应计算至受害人恢复自理能力；6、受害人因残疾无法恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年；7、受害人残疾后的护理应根据其护理依赖程度和残疾辅助器具的配制来确定。8、陪护费赔偿金额＝陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。

护士退休工资能拿多少，需要看具体的情况。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。根据《社会保险法》第15条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。