如何计算用人单位所得税？-法师兄

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问怎么计算用人单位职工所得税

按照现行《中华人民共和国用人单位所得税法》的规定。用人单位所得税税率为25%，符合条件的小型微利用人单位，经主管税务机关批准，用人单位所得税税率减按20%。用人单位所得税的征收方式分为两种，一是查账征收，另一是核定征收。查账征收的，应交用人单位所得税等于应纳税所得额*适用税率计算缴纳，应纳税所得额等于收入减成本（费用）减税金加营业外收入减营业外支出加（减）纳税调整额；按月（季）预缴时：应交用人单位所得税等于利润总额*适用税率。用人单位所得税是对我国内资用人单位和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。用人单位所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资用人单位或其他组织，包括以下6类：国有用人单位；集体用人单位；私营用人单位；联营用人单位；股份制用人单位；有生产经营所得和其他所得的其他组织。
问单位缴纳个人所得税是如何样计算的

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，是国家的重要税种，要求强制征收。个人所得税一般由用人单位的财务部门负责代为收取后，上交至单位所在地的地方税务局。
问用人单位解除劳动合同时个人所得税如何计算

解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式：一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定： (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项： 1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税。第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税; 第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税; 第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)