如何签订聘用合同需要哪些材料呢？程序是怎么样的呢？-法师兄

签订聘用合同的程序事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是： 1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项； 2、个人申报岗位； 3、对应聘人员资格进行审核； 4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单； 5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员； 6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同； 7、到同级政府人事部门鉴证。

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签订聘用合同的程序事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是： 1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项； 2、...

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甲方：乙方：受聘职位：个人联系电话：个人身份证号码：现居住地址：甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方...

租房合同只要是你们双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的，就合法有效；房屋租赁合同不需要公证：合同从双方签字时起就合法生效。当然，如果双方愿意公证的话也可以，公证只是使合同的证据效力更强一些；虽然房屋租赁合同不需要公证，但现在各地政府一般规定房屋租赁合同需要到房管部门备案，注意：备案只是为方便管理，但不影响合同的生效。

聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。

签订合同的程序，是指合同当事人对合同的内容进行协商，取得一致意见，并签署书面协议的过程。采购合同签订程序一般有如下5个步骤：第一步：订约提议。订约提议，是指当事人一方向对方提出的订立合同的要求或建议，也称要约。订约提议应提出订立合同所必须具备的主要条款和希望对方答复的期限等，以供对方考虑是否订立合同。提议人在答复期限内不得拒绝承诺，即提议人在答复期限内受自己提议的约束。第二步：接受提议。接受提议，是指提议被对方接受，双方对合同的主要内容表示同意，经过双方签署书面契约，合同即可成立，也叫承诺。承诺不能附带任何条件，如果附带其他条件，应认为是拒绝要约，而提出新的要约。新的要约提出后，原要约人变成接受新要约的人，而原承诺人成了新的要约人。实践中签订合同的双方当事人，就合同的内容反复协商的过要约一新的要约再要约直至承诺的过程。第三步：填写合同文本。第四步：履行签约手续。第五步：报请签证机关签证，或报诸公证机关公证。有的经济合同，法律规定还应获得主管部门的批准或工商行政管理部门的备案。对没有法律规定必须签证的合同，双方可以协商决定是否签证或公证。