劳动合同法中的双层劳动关系是怎样的，劳动者能否有双层劳动关系？-法师兄

根据中华人民共和国人事部人办发函【1995】8号文和《劳动法》《劳动合同法》的规定，国家机关、事业单位工勤人员有关劳动合同、工资福利、公休假日、养老医疗、工伤生育、劳动纪律等方面依照执行《劳动法》有关问题的复函和《劳动合同法》的规定，劳动者在没有与原用人单位解除劳动合同时是不能到另一用人单位兼职的即不能有双层劳动合同关系。劳动部劳部发【1995】223号文《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。因此，你必须与原用人单位解除劳动关系，才能到新用人单位任职。

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事...

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如果双方经依照协议内容可以认定为构成劳动用工关系的，可以视为双方就劳动用工的事实做了确认，是劳动关系存在的证明。但恐怕难以被认定为劳动合同。...

劳动者能够依法建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

现实生活中存在着大量的双重劳动关系。比如下岗或者停薪去另一个单位工作，或者同时做几份兼职。双重劳动关系下，一般有正式的挂靠单位，即使不提供劳动，也能领取最低工资，享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如果第二次劳动关系发生纠纷，一般认定为劳动关系而不是劳动关系，也就是说劳动者只能要求劳动报酬的支付，不能要求依照劳动法享有的其他权益。一般来说，不承认双重劳动关系的原因主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，不能同时建立多个劳动法关系；二是根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，认为如果承认双重劳动关系，必然会导致社会保险关系的混乱，从而造成不利后果。双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和参与两种劳动关系，既可以为两种法定劳动关系同时存在，也可以表现为法定劳动关系与事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且潜伏着大量的劳动争议。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但即使是劳动者造成的双重劳动关系，用人单位要想与其解除劳动合同，也必须符合法律前提，即对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正。事实上，劳动者在按照法律法规和劳动合同完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但不得对用人单位完成工作任务造成严重影响；用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系的，劳动者应当终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。

双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”根据该规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。注意用人单位不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除。