应该怎么解释合同订立制度？

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• 问什么才是合同订立制度？
  

  从法律上讲，在订约过程中，双方当事人自要约生效开始到合同成立之前就负有先合同义务，这种义务建立在诚实信用的基础上，表现为缔约过程中相互协助、照顾、通知、保护和诚实信用等。如一方违反上述义务，造成合同无效、不成立或被撤销，致使另一方受到损失，就应当承担相应的责任。

• 问合同订立制度包括哪些
  

  合同订立制度主要是：（1）合同谈判须由总经理或分管副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。（2）签订合同必须遵守国家的法律、政策和有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对企业负责。（3）签订合同前，签订合同的人必须仔细了解对方的情况。（4）必须执行签订合同＂平等互利，协商一致，等价有偿＂的原则和＂物美价廉，择优签约＂的原则。（5）清结者外，合同均采用书面格式，且必须采用统一的合同文本。（6）合同对各方权利义务的规定必须明确具体，文字表达要清晰准确。

• 问劳动合同制度解释是什么
  

  关于劳动合同制度解释在我国法律中有明确规定。加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

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