劳动争议处理流程：范X指南-法师兄

投诉人：××，男，1978年×月×日，汉族，住上海市宝山区××路×号×室被投诉人：××计算机通信技术（上海）有限公司，法定代表人张××，职务总经理，经营地址：浦东新区张江高科技园区××路×号×楼，联系电话021－5027××××。投诉请求事项：请求责令被投诉人依法为投诉人补缴2005年6月至2007年4月少缴的社会保险费，投诉人应缴部分亦应由被投诉人承担。补缴基数按3100元计算。事实和理由：投诉人于2005年6月1日进入被投诉人单位工作，任创意设计主管职务。双方约定工资税后4500元月。投诉人在职期间被投诉人一直按1400元的缴费基数为投诉人缴纳社会保险，与投诉人实际工资4500元相差3100元。投诉人认为，被投诉人按1400元的缴费基数为投诉人缴纳社会保险，是违反《上海市社会保险费征缴实施办法》确定的法律义务的违法行为，应受到法律制裁。故特投诉至贵处，请求贵处能依法查处并责令被投诉人补缴。

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一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行（1）一...

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劳动争议调解书范文甲方(公司)：乙方：(员工) 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。...

在撰写劳动争议起诉状时,必须包括以下几个关键要素: 1. 关于原被告双方的基本信息,包括每一方当事人的姓名、性别、出生年月、民族、祖籍、所在单位、居住地址以及相应的身份证明号码等。如果是法人或其他团体组织,则应详细提供其全名、总部所在地点、现任领导及负责人员的姓名、职位和联系方式。 2. 清晰表述向法院申请判决的具体要求,例如要求撤销某一项裁定文件、公开否认存在劳动关系、判令被告方归还所属公司的财物等。 3. 在是否存在劳动关系的问题上,必须阐明其来龙去脉,并附带相关的证实性凭证。 4. 主要陈述纠纷发生的背景情况以及与其关联的证据,包括纠纷性质、善恶影响、产生后果和责任归属。同时,必须指出提出上述诉讼请求所具有的法律依据及其详尽的条文规定作为佐证。为了确保起诉状能够得到妥善处理,还需要提供每位被告人的副本,并且所有副本均须经人民法院正式送达给被告人手中。同时,须列明证据清单,其中要列举并说明所有提交的证据及其对应的证明对象。最后是起诉状的尾部和签署部分,需注明提交该份民事诉状至何种级别的人民法院。在右下角位置,由具状人注明相关签名及公章,并注明递交诉状的时间和月份、年份即可。如果附有物证或书证资料,也须在清单中加以明确标识。以上所有内容都应以钢笔、毛笔手写或使用打印机打印,且体例分为黑字印刷的正本和浅色字体印刷的副本两部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，劳动争议法院起诉书范文如下：原告：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。被告：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。请求事项：（写明向法院起诉所要达到的目的）。事实和理由：（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）。此致 ××××人民法院原告人：（签名或盖章） ××××年×月×日附：1.本诉状副本×份（按被告人数确定）； 2.证据××份； 3.其他材料××份。