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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监...
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一...
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1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您可以收集证据证明拖欠工资的事实和拖欠数额,向法院起诉,要求支付拖欠工资。焕廷法律服务团队李影为您解答
当我们遇到被欠薪的情况时,应该先与用人单位协商。大部分用人单位会考虑到打官司的花费和可能带来的麻烦,因此如果工资合理,他们应该会同意。如果达成一致,可以签署和解协议。但是这个协议是没有法律约束力的。 如果与用人单位无法达成协议,就可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。这个委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以帮助我们公平公正地解决问题,避免不必要的麻烦。所以,如果因为被欠薪而产生纠纷,可以尝试使用这种方法。如果大家都认为满意,调解委员会将给我们出具调解协议。但是这个协议也是没有法律约束力的。 如果经过协商和解协议仍然无法解决问题,那么在劳动关系结束后的一年之内,可以在用人单位所在的地方或工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的最后一道防线,也就是说,如果前面那些方法都尝试了,还是无法拿到工资,那么只能走这条路了。在仲裁之前,他们会进行调解,这时候出具的调解书是有法律效力的。一般来说,因为欠薪引起的争议,对用人单位来说就是一裁定生死的事情。
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