依法追回拖欠工资的方法-法师兄

当我们遇到被欠薪的情况时,应该先与用人单位协商。大部分用人单位会考虑到打官司的花费和可能带来的麻烦,因此如果工资合理,他们应该会同意。如果达成一致,可以签署和解协议。但是这个协议是没有法律约束力的。如果与用人单位无法达成协议,就可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。这个委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以帮助我们公平公正地解决问题,避免不必要的麻烦。所以,如果因为被欠薪而产生纠纷,可以尝试使用这种方法。如果大家都认为满意,调解委员会将给我们出具调解协议。但是这个协议也是没有法律约束力的。如果经过协商和解协议仍然无法解决问题,那么在劳动关系结束后的一年之内,可以在用人单位所在的地方或工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的最后一道防线,也就是说,如果前面那些方法都尝试了,还是无法拿到工资,那么只能走这条路了。在仲裁之前,他们会进行调解,这时候出具的调解书是有法律效力的。一般来说,因为欠薪引起的争议,对用人单位来说就是一裁定生死的事情。

答

可以通过以下方法追回： 1、劳动者可以去人民法院申请支付令。 2、可以去劳动行政部门进行投诉。 3、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁...

答

协商不成的向劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁。...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法追回工资： 1、和老板协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他。

1、有事实和理由拖欠工资违法的情形并不包括以下两种情形：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。 3、单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。