2020仲裁流程-法师兄

(一)当事人申请当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。(二)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。(三)仲裁前的准备（1）组成仲裁庭；（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；（3）调查取证；（4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。(四)仲裁审理（1）通知当事人；（2）先行调解；（3）开庭裁决；（4）制作仲裁裁决书；（5）仲裁期限。

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根据你所说的情况，一般仲裁分为提出仲裁-组织仲裁庭-审理案件-作出裁决四步，提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请...

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一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出...

仲裁申请和受理阶段的仲裁程序自仲裁委员会或其分支机构发出仲裁通知之日起正式开始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，并向被申请人发出仲裁通知书及附件。（二）组庭阶段，双方应当在规定期限内约定仲裁庭的组成和仲裁员的选择。当事人未能在规定期限内约定仲裁庭的构成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。在最后一次开庭结束前，当事人未书面申请仲裁员回避的，不能再申请仲裁员回避。当事人因回避而重新选择或指定仲裁员后，可以要求已经进行的仲裁程序重新进行，是否允许，由仲裁庭决定。（三）仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内通知双方开庭日期。（4）在裁决阶段，仲裁庭确调查争议事实并宣布闭庭后，应当进行仲裁庭评议，并根据评议中大多数仲裁员的意见作出裁决。如果仲裁庭不能形成多数意见，则根据首席仲裁员的意见作出裁决。（五）申请承认和执行阶段。

在当事人对劳务合同产生歧义的时候，可以通过仲裁来进行申诉。当想要撤销诉讼的时候，需要走一定的相关法律流程。仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请的，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费应当全部退回。仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当根据实际情况酌情退回部分案件受理费。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。

（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。