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我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
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加班是否违反劳动合同法,分情况。 1、公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工自愿才能安排加班。 2、如果员工不同意,公司无权要求员工加班。 劳动者有权休息和休假。国家实行劳动者日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。休息权是法定权利,任何人不得依法剥夺。
1、单位行为违法,依照劳动合同法规定,应当双倍赔偿。2、单位要你加班,你可可以拒绝,因为你的工作及加班事由不属于法定必须加班的情形。3、你未加班,单位扣你工资,违法劳动合同法。你加班应当支付给你加班工资,没有加班的,也不能因此扣罚工资。4、公司以此为由要你辞职,违法。你可以向劳动监察部门投诉。5、你也可以申请劳动争议仲裁,以为全额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求单位双倍赔偿,也就是赔偿你8个月本人工资。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。 员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
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