工伤人员社保应该怎么样办

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• 问工伤人员社保要怎样办
  

  自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《》的规定，职工因需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的应由用人单位继续缴纳。

• 问员工社保应该怎么办理
  

  员工社会保险处理流程：1、准备相关资料：公司营业执照复印件、组织机构代码证、印鉴、原件和复印件、公司法人和经营者身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件．1英寸白底照片．个人信息登记表．社会保障增员。2、确认处理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请书，取得给员工五险一金资格后，携带相关资料，填写社会保险增员表。3、按时支付费用：企业为员工办理手续后，必须按当地支付比例，每月按时向社会局支付相应的费用。4、停止支付手续：如果员工退休，必须在办理所有退休交接手续后，向当地人社会局为员工办理停止支付手续，防止支付。

• 问社保工伤险应该怎么样办理
  

  工伤险怎么办理：一、到社保办理工伤保险；二、到商业保险买一份雇主责任险，该险种是针对于员工在工作期间和上下班途中发生意外事故导致伤残而推出的保险，此外还保障，这种保险要由雇主购买；三、到商业保险公司买一份团体人身意外伤害保险，该险种可以为员工提供24小时的保障，保险责任是保障员工因导致的伤残。最后在第二及第三保险中附加一个医疗费用保险就可以保障因意外事故导致而产生的医疗费了。

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