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1、合同到期没有续约，本质上是按照去年的合同内容和你们签订了一份期限不固定的劳动合同。（但这违反了目前的劳动合同法） 2、代扣没有交付，第一...
你的劳动合同期满后，公司本应该自合同期满一个月之内与你续签书面劳动合同的，但是公司一直没这么做，因此你可以依法要求公司支付未签订书面劳动合同...
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看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。 单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。
其一，就工资发放问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，其二，劳动合同期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自行终止，但双方在劳动合同中约定续签合同的除外，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
合同到期后公司与您未达成续签的一致意见的，应当向您支付经济补偿。如果公司没有其他过错，向您支付的经济补偿应当相当于您九个月的工资。鉴于劳动争议纠纷关系比较复杂，有些情况在网络上无法细致解答，您最好能够电话与我沟通，说明具体情况，必要时携带材料到律师事务所具体咨询。我们给您提供与公司协商的依据和方案，协商不成时，您也可以委托我们代理仲裁。 左侧我的头像下方有我的联系方式。
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