事故的处理流程以及纠纷

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• 问工资纠纷的问题及处理流程
  

  《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

• 问交通事故责任纠纷的处理流程
  

  先由交警队勘察现场、调查取证，作出事故认定书，划分责任；这种纠纷，最好协商解决，否则死者监护人可以向法院起诉要求赔偿，法院规定的案由是机动车交通事故责任纠纷，比较专业而且繁琐，建议委托律师代理解决，主要涉及：起诉的被告：司机、车主、车辆挂靠单位、车辆投保的交强险、三者险的保险公司；证据的收集整理：原告身份证、户口本、被告个人身份信息（单位的工商登记信息）、事故认定书、车辆投保单、住院诊断证明、住院证、病历、出院证、误工损失证明、护理人员收入证明、医疗费票据；赔偿项目：人身损害的：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、交通费；被害人死亡的，司机负事故主要责任或全部责任的，要追究司机交通肇事罪的刑事责任，判刑三年以下，死者监护人向法院提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿，除了前述赔偿项目，还有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费，没有精神损害抚慰金；根据相关规定及证据，详细计算赔偿数额，各省规定了不同的数额标准，而且同一省的城镇居民和农村居民赔偿标准也不一样；原告在起诉前，或在诉讼中，可以申请法院对被告的事故车辆、交纳的事故处理保证金财产进行保全。

• 问交通事故处理程序以及流程
  

  1、向交通部门报案；2、作出交通事故责任认定书，确认交通事故双方的责任分工；3、赔偿或调解；4、赔偿或者调解不能被害人的，可以向机动车驾驶员所在地人民法院提起民事诉讼。

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