入职时签的竞业限制协议有效吗

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• 问竞业限制协议一定要在入职时签吗
  

  1.一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。 2.法律依据： 《劳动法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问竞业限制签的协议有效吗
  

  很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。 以上就是ask.com小编为大家带来什么叫违反竞业限制的全部内容。竞业限制就是劳动法当中十分重要的一环的，所以一定要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问竞业限制签协议离职时
  

  竞业限制协议就是约束离职以后的员工的，不管是单位解除，还是员工自动离职，除非单位违反竞业限制协议在先。

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