在没有营业执照的公司拖欠工资，我们应该怎样办？-法师兄

没有营业执照，不具有用工主体资格，与劳动这不是劳动关系，拖欠的不是工资，是劳务费，协商不成的，向人民法院提起民事诉讼。

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如果老板没有营业执照，就是非法经营。对于拖欠的工资，你们可以直接向人民法院起诉，要求支付。按雇佣劳务关系申请起诉。法律链接：《劳动法》...

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最快拿到拖欠的工资，还是需要员工和单位协商，对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的，主要还是看单位是否支付。单位拖欠员...

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是用人单位没有营业执照的，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。依据《劳动法》规定对不具备合法经营资格的用人单位拖欠工资，应当由该单位或者其出资人支付工资。非法用工单位是指应当取得营业执照未取得营业执照或者营业执照被吊销、注销的。

用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过下列法律渠道解决：向当地劳动安全监督机构投诉报告。根据《劳动法》的规定，用人单位不具备合法经营资格的，由单位或者其投资者支付工资。非法用人单位是指未取得营业执照或者吊销、注销营业执照的。