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公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员...
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用...
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在发生车祸之后，双方肯定是会因为赔偿问题而发生争议，毕竟双方是天然的矛盾体，一方希望自己拿到的钱多一些、另一方希望自己付出的钱少一点，所以双方因为车祸数字而协商不了是必然。那么，车祸赔偿协商不一致怎么处理 如果协商不成只能起诉，也就是通常所说的打官司。 起诉时需要准备的证据材料，除了责任认定书、调解书或复议裁定书，还包括： 1、受害人受到伤害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、伤情等级、有关照片等） 2、赔偿医疗费、误工费、护理费、住宿费及交通费的证据； 3、要求被扶养人生活费的，提供亲属关系证明、被扶养人情况证明； 4、与赔偿相关的其他证据。
根据您所述，公司随意将您调换到一个您不能胜任的工作，后期您与公司协商过，但是公司不给您处理，更严重的是要您在家休息，不安排工作，这种情形，您是可以提出被迫解除劳动合同，您可以要求公司对您进行解除劳动合同的补偿，按照《中国人民共和国劳动合同法》规定，赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作7年左右了，可以领7个月左右的工资报酬作为经济补偿。
在发生车祸之后，双方肯定是会因为赔偿问题而发生争议，毕竟双方是天然的矛盾体，一方希望自己拿到的钱多一些、另一方希望自己付出的钱少一点，所以双方因为车祸数字而协商不了是必然。那么，车祸赔偿协商不一致怎么处理 如果协商不成只能起诉，也就是通常所说的打官司。 起诉时需要准备的证据材料，除了责任认定书、调解书或复议裁定书，还包括： 1、受害人受到伤害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、伤情等级、有关照片等） 2、赔偿医疗费、误工费、护理费、住宿费及交通费的证据； 3、要求被扶养人生活费的，提供亲属关系证明、被扶养人情况证明； 4、与赔偿相关的其他证据。
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