取保候审与最低工资是否有关系？-法师兄

关于取保候审是否会发放最低工资的问题，需要明确的是，在取保候审期间，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人的工资应该发放，但取保候审期间没有工作的被告人则没有工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以暂时停止劳动合同的履行。但是，在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被错误限制人身自由，劳动者可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。对于取保候审的办理程序，根据相关法律法规，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师会为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应在7天内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审。不同意取保候审的，应告知申请人，并说明不同意的理由。在取保候审期间，取保候审的执行机关为公安机关。公安机关在执行时，应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并令其签名或盖章，告知其在取保候审期间应当遵守的规定。如果犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没有违反《刑事诉讼法》第56条规定的，取保候审期间届满以后，负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人，并告知保证人解除担保。

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没有大专毕业证,也是可以考教师资格证的,但需要满足一定的学历要求。依据我国对教师资格证学历的相关规定,一般来说,要获得幼儿园教师资格,需要具...

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取保候审期间有劳动的，可以发最低工资，没有劳动自然也就没有工资，因此主要取决于当事人是否有劳动。但是大部分情况下一旦确保候审了，用人单位也可...

需要指出的是，“最低工资”并不等同于员工实际获得的薪酬。实际上，“最低工资”指的是雇主应当支付给员工的最低薪资水平，通常要高于员工实际获得的收入。这部分差额会体现在雇主开具的工资单上。此外，员工的薪酬福利数额还会受到许多因素的影响，如生产效率、法律法规以及额外的津贴福利等。总之，“最低工资”指的是员工按照劳动合同中明确规定的正常工作时间（包括法定工作时间及合同约定的工作时间）和所需履行的正常劳动义务之外，应获得的最低限度薪酬，由雇主支付。

取保候审最低金额：《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》(1999年08月04日实施) 1、采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。 2、综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。 3、公安部关于取保候审保证金的规定(实施日期:1997.15) 3.1、保证金的数额，应当根据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况以及案件的性质、情节、社会危害性以及可能判处刑罚的轻重等情况，综合考虑确定。 3.2、对经济犯罪、侵犯财产犯罪或者其他造成财产损失的犯罪，可以按涉案数额或者直接财产损失数额的一至三倍确定收取保证金的数额标准; 3.3、对其他刑事犯罪，根据案件的不同情况，保证金的数额标准可以确定在2000元以上50000元以下。

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月；取保候审期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的，应当及时解除或者撤销取保候审。