最低工资与到手工资的关系

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• 问工资到手工资超过最低一定是违法的吗？
  

  根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于成都最低工资标准是怎样的的信息，由上可知，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，成都最低工资标准为每月1500元。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。

• 问扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗
  

  “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: （一）延长工作时间工资; （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 相关法律规定 《最低工资规定》第十七条

• 问社会基本工资与最低工资的区别
  

  第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。 第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

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