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不是自己原因的,需要赔偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,单位无需补偿。否则,单位需要支付经济补偿。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
劳动合同到期后如何赔偿:如果使用者提出不更新,应支付劳动者的经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,如果劳动者有《劳动合同法》第14条,要求更新没有固定期限的劳动合同,使用者拒绝更新违法,应支付劳动者的赔偿金
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