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公司授权员工依法代签的工程合同有效,我国法律规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同...
签订合同是由好处的,因为合同可以约束双方当事人的权利义务,在当事人一方不按照合同义务办事情时,我们可以通过合同证明其有义务,要求其去履行义务...
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1.尽最大可能维护当事人权益。合同都需要权衡双方利益,而律师能根据当事人的意愿,在合法的前提下,尽最大可能为当事人争取利益,同时又可以避免合同太苛刻对方拒签。 2.明确双方责任,尽可能避免当事人责任,增加对当事人有利的条款。合同不但有权利,也有义务,当事人未履行义务就需要承担相应的责任,诸如赔偿损失、维修、更换、退款退货等等。而律师能合法的前提下,结合双方意愿,尽可能在代写合同中帮助当事人减免责任,同时增加对当事人有利的条款。合同的内容规定的是合同当事双方的权利义务,这些内容是通过合同条款反映出来的。《民法典》第12条规定了合同的主要条款,现将各条款的主要内容及其注意事项分述如下: (1)当事人的名称或姓名和住所:合同的抬头、落款、公章应与对方当事人提供的资信证明等资料载明的当事人的名称或姓名、住所保持一致。 (2)标的:合同标的应确定、具体,无法用文字描述的应将图纸作为合同附件。 (3)数量:合同应采用标准计量单位,应明确约定标的物数量。 (4)质量:有国家标准、行业标准的,应约定所采用标准的代号;采用企业标准的,应载明该标准的主要技术指标;凭样交付的,应约定样品的产生方式、封存地点、保管方式等内容。 (5)价款或报酬:应明确约定合同价款或报酬的具体数额或约定具体的计算方法;支付方式应予以明确,应载明开户行、账号等基本信息;支付期限应约定具体的日期,如按工作进度或按工作量付款而无法约定具体日期,应约定确定付款日期的方法。 (6)履行期限、地点和方式:合同履行期限、地点和方式应具有确定性。 (7)违约责任:应有明确的数额或确切的计算方式。 (8)争议解决方法:可选择仲裁或诉讼。如选择仲裁,应明确仲裁机构的名称;选择协议管辖的,应符合《民事诉讼法》第25条的规定。
劳动合同两年一签的算比较正常。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
加工合同是一种满足特定需要的经济活动。在订立加工合同的过程中,除了订立其他合同时经常出现的问题外,还包括商业秘密、技术材料、留置条件和保密制度,当事人应特别注意。签订加工合同首先要注意了解对方履行合同的能力。特别是承包人能否完成委托项目,其设计能力、设备条件、技术力量、技术水平以及已经完成的项目都必须清楚地了解。当事人一方是否具备签订合同的主体资格,当事人的营业执照是否过期,是否进行过年审查,是否被吊销等。,如果他们在不真实的情况下进行审查,他们会匆忙与他们签订合同,这很容易导致签订的合同没有法律效力纠纷时很难追究当事人的责任。 加工合同的目标是特定的劳动成果,具有特定性。当事人在订立加工合同时,应当具体准确地写明作物的名称或者项目,不得模糊,造成歧义。订立加工合同时,应规定原材料的质量标准。承包人应当按照合同的规定选择原材料并进行检验。承包人隐瞒原材料缺陷或者使用不符合合同规定的原材料作物质量时,定作人有权要求重作、修理、降价或解除加工合同。
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