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劳动合同两年一签的算比较正常。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同...
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准备施工合同、进场通知单、工程洽商单及对账单,去破产清算小组申报,或是快速启动诉讼程序,将债权性质又一般债权变为法定债权,以便优先受偿
对于劳动者来说,签订较长期限的劳动合同可以提供一个较为稳定的工作机会,一般情况下并没有什么弊端。如劳动期限内需要辞职,只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的,或者在竞业限制中约定违约金并按时支付经济补偿的,劳动者应遵守相关约定,否则可能需要承担违约金。
对用人单位:如果一年一签合同,第三年就面临着要么不续签合同,使培养的员工流失,还要支付经济补偿金,要么就不得不签无固定期限劳动合同。 对员工:一年一签的合同如果不续签,那么工作仅一年就又要忙于找工作。 因此签订的合同有效期较长,劳动关系相对稳定对双方均有利。 对第二个问题,如果你合同期未满执意要离职,不必公司批准,提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同,不过也就没有经济补偿金。
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