合同上会写同意），我可以拒签吗？-法师兄

工作岗位变更需要双方协商一致，单位单方变更属于违法，可以到劳动监察部门投诉

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用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固...

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可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处...

是可以的，协议离婚是比较简便而且容易处理的办法，建议优先考虑；如果确有必要，感情确实破裂，那么走诉讼途径是下一步办法，您可以将具体情况和安排意愿来电告诉我，我为您逐步解答，如果您觉得必要，建议去聘请律师为您代理，因为这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，有律师的话，能够更好、更高效地保障您的权利，毕竟你的权益更需要保障。

可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

可以拒签，拒签的意思是表示解除劳动关系。因为根据劳动合同法规定，公司在确立劳动关系后一个月内就应该签订合同。如果不签订的，需支付双倍工资。再如果满一年的，视为已签订无固定期限劳动合同，这就是说，签不签合同已经无所谓了。像你这情况，不仅可以要求双倍工资，还能要求经济补偿金，即一个月的平均工资。当然，什么社保之类的还是要交的。另外，法院不直接受理，先去劳动保障局申请仲裁（仲裁裁决也是有法律效果的），不服仲裁的可以再向法院起诉。