个人可以提出解除劳动合同的赔偿金吗

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• 问个人提出解除劳动合同可以领失业金吗
  

  劳动者个人辞职，不能申请失业救济金，必须因本人意愿中断就业，才能向劳动局申请失业救济金。劳动者因本人意愿中断就业的，包括下列情形：（1）终止劳动合同；（2）被用人单位终止劳动合同；（3）因用人单位未按规定提供劳动条件而提出终止劳动合同的；（4）因暴力、胁迫或限制人身自由而提出终止劳动合同的；（5）因用人单位扣除、拖欠工资或未按规定支付延长工作时间的劳动报酬而提出终止劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准而提出终止劳动合同的；（7）因用人单位扣留身份、资格、资格等文件而提出终止劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出终止劳动合同的；（9）法律、法规另有规定。

• 问个人提出解除劳动合同赔偿金怎么算
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问个人劳动者提出解除劳动合同要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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