劳动争议单方面的约定无效吗？

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• 问劳动争议中约定管辖条款有效吗
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述规定，销售公司所在地和劳动合同履行地在本县，双方约定没有管辖权

• 问劳动争议双方约定管辖条款是否有效
  

  《民事诉讼法》第二十五条规定，合同双方当事人可以在书面合同中选择被告地址、合同履行地、合同签订地、原告地址、目标地人民法院管辖，但不得违反本法对水平管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问劳动争议约定管辖
  

  劳动争议约定管辖无效，由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

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