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本案中，若伤者是为一公司提供劳动，则因在上班期间因工作原因致伤，可收集劳动关系存在的证据以及病情诊断证明书到所在地劳动部门（人力资源与社会保...
一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医 发生工伤后，第一件事就是看病就医。看病就医时，工伤者切记一定要用工伤者本人的姓名，切不可使用他人名...
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按照现行工伤争议处理法律框架,工伤职工获得工伤赔偿,如果用人单位走过全部程序的话,最少需要经过10道法律程序: 一、工伤认定 1、申请工伤认定(2个月) 2、不服工伤认定结论申请行政复议(2个月,可延长1个月) 3、不服行政复议向人民法院提起行政诉讼(3个月) 4、不服一审行政判决提起上诉(2个月) 二、劳动能力鉴定 5、申请劳动能力鉴定(2个月,可延长1个月) 6、不服鉴定结论申请再次鉴定(2个月,可延长1个月) 三、待遇争议 7、劳动仲裁机构根据鉴定结论作出裁决(2个月) 8、当事人不服仲裁向人民法院提起诉讼(6个月) 9、当事人对一审判决不服提起上诉(3个月) 10、用人单位不执行终审判决,劳动者向人民法院申请强制执行.(N个月) 这样下来要27个月.所以,社会出现的一个工伤官司几年不能了结也是正常的。
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：18个月工资，伤残津贴：每月工资的70%，若解除合同，可以一次性计发10年，一次性工伤医疗补助金：10个月工资，一次性伤残就业补助金：50个月工资，以上合计约78个月工资的赔偿金。第三，
工伤赔偿纠纷是劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位有劳动关系。如果双方对劳动关系有争议，应提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性残疾补助金、一次性残疾就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、伙食补助金、护理费等。当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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