公司以降底工资胁迫员工辞职应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司以降职为由降员工工资怎么办？
  

  单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办
  

  如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。

• 问单位以降底工资胁追员工主动辞职有什么办法能拿到?
  

  未经同意调减工资，可按公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，要求赔偿

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,446人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,304人已观看

• 1'19
  公司拖欠工资应该怎么办

  914人已观看

• 1'45
  公司拖欠农民工工资应该怎么办

  2,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降薪逼迫员工辞职该怎么办

  548人已浏览

• 
  公司强迫员工辞职应该怎么办

  856人已浏览

• 
  公司强迫员工辞职到底该怎么处理

  156人已浏览

• 
  当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办

  166人已浏览