法律规定女职工哺乳期的法律责任有哪些

大家都在问查看更多

• 问女职工哺乳期相关法律规定
  

  女职工哺乳期法律规定，哺乳期1岁以下婴儿的女职工享受哺乳期福利；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期；用人单位不得因哺乳期女职工而降低工资、解雇、终止劳动或者用工合同；其他。

• 问哺乳期妇女的法律法规有哪些
  

  妇女哺乳期间的规定： 《女职工保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

• 问哺乳期的法律规定有哪些，产后哺乳法律问题
  

  我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，我国的《女职工劳动保护规定》中也有相关规定： 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 当然，《女职工劳动保护规定》中也提供了保护自己权益的规定：可以向所在单位的主管部门或劳动保障部门提出申诉。但基于实际的考虑，这会影响到你的工作。所以尽量跟所在单位的相关负责人协商解决。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  工程转包法律责任有哪些

  1,704人已观看

• 0'57
  哺乳期是几个月在法律上

  3,975人已观看

• 1'21
  法律规定子女继承权有哪些

  2,250人已观看

• 1'04
  发包人的法律责任有哪些

  1,461人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期女职工哺乳期的法律责任

  175人已浏览

• 
  女职工哺乳期法律规定

  200人已浏览

• 
  女职工哺乳期有何法律规定

  133人已浏览

• 
  哺乳期法律有哪些规定

  231人已浏览