没有支付补偿费怎么办？-法师兄

能协商的协商，不能的，抚养费按照不抚养一方收入的20%到30%结合当地消费水平考虑，没有婚姻也没过错不存在补偿费

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结婚大概多久了？虽然对方没出资，但登记的是两人名字，而且已经结婚，所以这种情况建议你和对方协商，支付对方一笔费用，然后签订协议离婚书即可。...

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能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济...

和对方协商，无法协商可以起诉对方如果经济能力没问题，一般抚养费是收入30%左右《审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。 11、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位实际上并未支付，在这样的情况下，竞业限制协议是否有效目前一些法院认为无效，一些法院认为有效，一些法院认为效力待定。但笔者认为，根据权利义务的相对性，用人单位有让劳动者保守秘密的权利，必然要履行相应的义务（支付经济补偿），劳动者履行保密义务，必须获得相应的补偿，因此，笔者认为未约定补偿金或劳动关系终止后未按约定支付经济补偿的，竞业限制保密协议无效。

根据规定没有约定支付抚养费标准:①子女的实际需要； ②父母双方的负担能力； ③当地的实际生活水平。[1] 离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：[1] ①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。[1] 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。[1] ②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。[1] 一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。[1] ③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。