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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者一般找媒体是没有多大作用的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支...
没用。按照法律规定,参保工伤保险的职工因过失,不管自己受伤还是致人受伤,都一样受到工伤保险的保护。到头来还是由单位和保险赔偿,同事本人无需负...
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公司违法!属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
首先看与对方是否形成劳动关系,若形成劳动关系,可向当地人力资源保障局申请工伤认定,一般需要提交劳动合同、病例证明、社保记录等。若没有形成劳动关系的,可以起诉老板,要求赔偿损失,同时需要申请鉴定后确认是否构成伤残,赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金(构成伤残)、被抚养人生活费(有被抚养人)、精神损害抚慰金(构成伤残)、医疗辅助器具费等,每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。关于赔偿费用的问题,由于金额较大,建议当面咨询律师。
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