没有合同怎么证明劳动关系成立-法师兄

1、社会保险记录2、工资发放记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明 5、考勤卡 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 8、工作记录、出差的相应证据等 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音

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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害...

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工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单...

一、没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录、证人证言等材料证明存在劳动关系。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。三、用人单位存在克扣或拖欠工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，支付工资和经济补偿金，也可以同时请求未签书面劳动合同的二倍工资赔偿。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。笔者根据北京现实中的各区仲裁委和法院的裁判经验，单纯的“工作证”在庭审中，经常被用人单位所否认，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是该“工作证”没有公司的公章等能够证明是公司所颁发的证明，所以请劳动者注意该证据的谨慎使用。另外劳动者证明劳动关系的目的往往是为了要求索赔，比如未签订劳动合同的双倍赔偿，辞退赔偿等，在实践中，单纯的证明劳动关系存在还远远不够，还有证明双方劳动关系的期限;比如什么时间入职的，什么时间解除合同的。另外还有证明劳动者的工资多少，这三点是计算索经济赔(补)偿的基础。（文章来自互联网，供参考）