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包工头恶意讨薪应对方法如下: 首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪,如果能够确定是恶意讨薪再研究接下来的应对方法,如果不是恶意讨薪的话,还是...
关于恶意讨薪问题。恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益...
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具体看犯罪情节及实行行为。公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”、“故意伤害”、“非法拘禁”等罪名追究相关法律责任。 举例:寻衅滋事罪要件 1、随意殴打他人,情节恶劣的。 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。 4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
包工头讨薪民事起诉状,第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。其次,关于起诉状副本可以单立一份并于起诉状同时附交即可。
1、使用资质劳务管理,规避风险。 2、建立自己的架子队伍,降低信任成本。 3、加强项目内部管理,对民工实行登记造册、实发工资、事前控制管理方法。 4、加强施工管理和各个工序的过程控制。 总之,这些恶意拖欠工资的包工头是和谐环境下的恶瘤产物,似乎弱势其实不然。
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