相关法规
相关问答
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同,排除了以完...
此种合同没有明确约定合同有效时间的长短,合同的终止时间应当是以工作任务的完成来确定。不过,如果发生争议,可以提起劳动仲裁,由劳动仲裁委员会来...
大家都在问查看更多
劳动合同应当约定工资。工资协议不明确的,用人单位应当与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式每月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
1、劳动合同中的约定管辖无效,劳动争议不能约定管辖。劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
相关普法查看更多
128人已浏览
205人已浏览
1,436人已浏览
149人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询