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关于房屋拆迁所产生的费用问题,需要按照工厂的标准进行合理补偿。在这方面,各个地方的具体情况有所不同,因此不应该按照农村住房的现行标准来计算。...
我国法律对于企业改制职工权益保障有关规定,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资...
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工厂拆迁的补偿标准因工厂规模大小、价值及损失情况而异,具体补偿方案应综合考虑以下几个方面: 1. 厂房土地的补偿:对于使用国有土地且拥有使用权的厂房,应根据土地的实际性质评估其价值,并据此获得相应的土地补偿。 2. 工厂厂房的补偿:根据厂房的面积和结构类型评估其价值,以确定补偿金额。 3. 停产停业损失的补偿:根据工厂的年产值和纳税情况,确定工厂停产损失的补偿金额。 4. 工厂员工的安置补偿:拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用,应获得相应的补偿。 5. 工厂设备及物料损失和搬迁的补偿:针对设备折旧或搬迁时产生的费用,以及其他物料搬迁的费用,都应给予相应的补偿。 6. 搬迁奖励金:在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的工厂,可以获得相应的奖励金。 由于工厂拆迁涉及的土地、建筑物、设施设备和人员安置等方面的内容比较复杂,情况也较为特殊,因此需要专业人士的介入进行综合资产评估和法律指导。
国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日,“买断工龄”根本违反劳动法,1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
停产停业损失是指被征收的房屋不能用于生产经营的损失,必须根据房屋被征收前的利益、停产停业期限等因素来决定。停产停业损失的补偿范围一般限于直接经济损失,包括房屋的租金.因搬迁所支付的费用.原材料半成品等物品的实际损失和生产经营的预期利润损失等。对于利润损失,以企业提供的税务部门核准的纳税证明为依据,兼顾当地同业同类生产经营企业市场收益情况予以确认。一般来说,企业撤销停业损失有5种方法:1、协商确定。《国有土地上房屋征收评估办法》第十四条第二款规定,停产停业损失先由拆迁户和拆迁户协商确定;2、按实际经营损失计算;3、按房屋面积计算;4、按房屋补偿价格的一定比例计算;5、按经营效益情况计算。
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