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竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制...
这条约定存在一定的问题。 首先，择业限制（也就是常说的竞业限制）的适用对象是有限制的。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
1、劳动合同法规定：单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司在终止合同前一次性支付竞业禁止补偿金的，合同终止或解除后劳动者需要履行竞业限制协议。2、如果公司单方面将原来工资的一部分以竞业禁止补偿金的形式发放，公司的做法是不符合法律规定的，视为没有履行义务。
广义的竞业禁止，作为法律上的一项制度，并不仅限于商业秘密的保护，它是指对特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。在职期间的竞业禁止，从竞业禁止的概念来看，竞业禁止的作用主要在于雇员离开雇主后的一段时间内，雇主禁止雇员从事某项业务或工作。竞业禁止要求雇员在职人员不得在与本企业有同类竞争业务的企业中兼职，不得为自己或他人利益抢夺本企业的客户，不得引诱其他职工与自己一起离职。
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