事业单位绩效工资有文件吗

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• 问事业单位绩效工资计算
  

  绩效工资＝基本绩效　绩效基本绩效奖励占绩效工资的70％％奖励绩效占30％职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如，管理岗位员工1740人，办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。职工个人奖励绩效月标准金额为个人基本绩效标准金额除以7乘以3，如1740除以7乘以3＝746、财政局批准的年度绩效工资总额＝全体员工年度基本绩效和奖励绩效＝（全体员工基本绩效标准总额之和　全体员工奖励绩效标准之和）＊12个月分配：1。基本绩效直接进入工资，取消其他补贴。2、奖励绩效：单位应根据实际情况制定分配计划（如何划分，多长时间），并有相应的员工考核方法。误解：奖励绩效，如成员，标准为746／月，但并不意味着实际上每个人每月发送746，因为有考核、出勤、工作好坏等原因，可能不是标准配额，这是绩效奖励。

• 问事业单位绩效工资计算
  

  主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

• 问事业单位产假绩效工资
  

  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

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