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向单位申请单位同意则可查;根据劳动法相关规定,你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案,你可试着向当地劳动保障部门查询;以单位未与你签订劳...
1、劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位2、解除劳动合同,用人单位通常...
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一、劳动合同终止的情形有哪些 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况: 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; 3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; 4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定; 5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止; 6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。 二、终止劳动合同无须补偿的情形 1、用人单位立即通知劳动者,以如下理由解除劳动合同成立的。 (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的; (6)劳动者依法被追究刑事责任的。 2、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同条件续订,劳动者不同意续订的。 3、无法定终止合同情形,劳动者向用人单位提出终止劳动关系,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
如果双方协议离婚,则需要双方持户口本,结婚证,身份证、离婚协议书到一方户籍地民政部门办理。如果起诉离婚,则需要到对方户籍所在地或者经常居住地法院起诉离婚,需准备自己的身份证及复印件,对方的身份证复印件或者户籍证明,结婚证原件及复印件,起诉状等有关材料。本人山东省律师,专注婚姻家庭类疑难纠纷,如需要法律咨询、帮助或者案件委托,可以联系山东天锦律师事务所家事部柳基伟律师,获取有关解决方案。
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