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违反竞业限制,给用人单位造成严重损失的,会构成侵犯商业秘密罪,需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使...
劳动者违反竞业限制约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,情节严重的要坐牢。但未造成严重后果,给单位造成损失的,应当按照约定向...
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这个问题,要从两方面来看。另一方面,如果劳动者违反竞争限制协议,有可能面临民事和刑事两种结果。民事结果是,根据《中华人民共和国劳动合同法》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明(4)》的规定,如果劳动者违反竞争限制约定,应按照竞争限制约定的标准向使用者支付违约金,同时使用者可以按照约定继续履行竞争限制义务。刑事结果是,如果工人涉嫌盗窃公司的商业秘密,违反刑法,将面临被追究刑事责任的风险。另一方面,如果使用者违反合同不支付经济补偿金,劳动者可以提出劳动仲裁,要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以要求解除竞争限制约定。
根据《中华人民共和国刑法》的规定,如果工人违反竞争限制,侵犯使用者的商业秘密,情节严重,有可能被追究刑事责任,也就是说被关进监狱。《刑法》第二百一十九条有以下侵犯商业秘密行为之一,对商业秘密权利人造成严重损失的,处三年以下有期徒刑或拘留,处罚或处罚金特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,处罚金:(一)以盗窃、利诱、威胁或其他不正当手段获得权利人的商业秘密的;(二)公开,使用或允许他人使用以前手段获得的权利人的商业秘密的;(三)违反合同或违反权利人保护商业秘密的要求,使用或允许他人使用其他商业秘密。知道或者知道前款的行为,获得,使用或者公开他人的商业秘密,侵犯商业秘密论处。
劳动者违反竞业限制的约定,按照竞业协议规定向用人单位支付违约金,同时继续履行竞业限制义务。造成用人单位损失的承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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