哪些情况不属于善意第三

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• 问哪些情况下属于工伤，哪些情况不属于工伤
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

• 问什么情况下属于善意取得物权
  

  善意取得必须符合三个条件： (1)受让人受让该不动产或者动产时是善意的; (2)以合理的价格转让; (3)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。

• 问哪些情况属于恶意辞退
  

  那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲裁，请求确认单位违法解除劳动合同，支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金（大概是你3个月的工资）。

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