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误工费是有适用条件的所谓误工费就是指因误工所产生经济收入损失，当然是劳动的权利能力为前提的 原则上，我国劳动法规定劳动者权利能力从18至60...
没有年龄上的限制即便是退休以后又另行工作也可以算误工费...
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年龄段划分不一样，完全无刑事责任时期是14周岁以下，相对负刑事责任时期是14-16周岁，而民事责任年龄是无民事行为能力是10周岁以下，18周岁以上是完全民事行为能力人，16周岁以上靠自己收入为主要生活来源的也是完全民事责任能力人。
法律规定并没有年龄上的限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
超过六十周岁的人继续劳动争取劳务报酬是受法律的保护的，所以年满六十周岁的人只要是继续提供劳务，一旦受伤就应当支持误工费的给付的。在现实中还有另外一个弊端就是：明明在单位提供劳务，一旦受伤尤其是在本单位受伤后，开取在本单位提供劳务的证明是很难的，即使是因为第三人造成的伤害，为了误工费的赔偿，去单位开证明也是不好开的，因为单位怕为其提供证据后，其再拿此证据来追究自己的责任的，这就是单位不懂法的表现的，因为劳务关系与劳动关系是不一样的，第三人造成的损失的，一般都是找第三人要求赔偿的，除非是因为履行职务所受的伤害的话，第三不赔偿的话，也是可以找单位追究人身伤害赔偿的，但即使因为旅行职务受伤，提供劳务者找单位要求赔偿的是很少的。
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