大家都在问查看更多
职工患病是否需要停工治疗,应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假,提交了用人单位指定医疗机构病假条,用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的,应当予以批准。 但用人单位不是福利机构,职工医疗期满。不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,并支付经济补偿金,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
员工退休条件:以前退休条件很简单:根据国家有关政策,一是男性年满50周岁,女性年满45周岁。二、缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上。三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合上述三条的,可以退休,否则不能因病退休。到目前为止,更具体:企业职工申请退休鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般疾病住院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病住院后医疗期满;精神疾病住院后满5年,有5年系统治疗诊断记录。员工在申请退休鉴定登记时,必须提交《退休鉴定申请表》、《退休鉴定通知书》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费用报销证明以及市县医疗保险中心的医疗保险费支付单。需要注意的是,如果个人存根丢失,可以提供医保中心存根复印件,加盖医保中心印章,未参加医保的单位可以提供单位财务医疗费用报销凭证。
1、办理病退的条件 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询