相关问答
沈阳市没有规定每月几号完成增减，只是规定了用人单位应当自录用之日起30日内到管理中心办理缴存登记。《沈阳市住房公积金管理条例》第十条单位录用...
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每...
大家都在问查看更多
武汉单位办理异动（增员或减员）时限为每月1-20日。单位当月办理增员，次月开始正常缴费。单位参保通过地税缴费，正常缴费应于每月15日前通过地税缴费，社保系统于单位缴费次月10日左右可查询上月是否已缴。社保费用应缴纳至减员当月，从次月开始不需缴纳社保费用。
社会保险每月接受减员处理的时间是每月月初到15日。应注意以下几点：1、企业员工投保人增减变动应在每月初至15日内到养老保险中心办理手续。2、减少投保人持身份证和解除劳动关系证明资料。3、单位填写增加变动表，到区养老保险中心大厅办理手续。4、超过15天不进行变更。
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3.企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,023人已浏览
546人已浏览
810人已浏览
3,788人已浏览
网友热门关注
