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不是每个月拿到手的钱，依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工...
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月工资薪金8000元,不包括个人交五险一金的部分和个人所得税专项附加扣除,减去可抵减的费用5000元外,应交税款的工资薪金为3000元,适用税率为3%,每月平均交个人所得税90元。
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓的社会保险现在通常说的是公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;五险一金公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;，具体五险是指:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金指:住房公积金. “住房公积金公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金比较划算! 公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;五险公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
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