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企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整,符合经济性裁员的条件,可以经济裁员。 根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员...
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企业不得以低迷为由裁员。但是,如果这里的经济低迷是指生产经营中的严重困难或公司的重组,则此时可以以低迷为由裁员。但即使你能裁员,你也需要支付经济补偿。
如果企业骗取国家补贴,股东知道后没有阻止并参与分红,那么大家都要承担责任的,那就是集体骗取国家的补贴了。
公司不景气,可以允许结构调整裁员,但须向当地人保部门备案。 目前单位尚未与你解除劳动关系,何来“违法解除”之说呐? 如果被解雇可能的结果: 1、合法:支付3.5个月均工资额度的补偿金.若没有提前30天通知的还需支付1个月均工资额度的代通金。 2、违法:支付7个月均工资额度的赔偿金. 以上两种情形,你都可以主张要求单位补缴社保,同时本人承担个人缴纳部分的费用。
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