6级伤残赔偿总金额是多少-法师兄

五级伤残为本人工资的70%，标准为，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省保留与用人单位的劳动关系。经工伤职工本人提出：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，由用人单位安排适当工作。工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。难以安排工作的，标准为、自治区。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位补足差额，由用人单位补足差额、直辖市人民政府规定，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，由用人单位安排适当工作：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；（二）保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

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1、医药费：根据医疗费发票确定； 2、营养费：30元天 3、护理费：76元天一般六级残疾需要护理依赖，护理依赖级别一般经司法鉴定是小部分生活...

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常州市九级工伤伤残赔偿总金额是19个月的本人工资，具体是一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，由劳动者辞职以后，由社保部门从社...

十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

1、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用； 2、住院伙食补助费费：住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数； 3、营养费费：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定（也可按照20元/天标准计算）； 4、误工费（时间、收入）：误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的，可以算至评残之日前一天； 5、护费费：陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间； 6、交通费：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）； 7、住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数（可按照100元/天计算）； 8、残疾辅助器具费：残疾用具费=普通适用器具的合理费用； 9、精神损害抚慰金：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条、第十条等规定予以确定。