工伤认定的赔偿标准是多少天

大家都在问查看更多

• 问工伤认定标准及赔偿多少
  

  《保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问六级工伤认定赔偿标准是多少？
  

  工伤赔偿项目一般包括：医疗费、住院费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。 六级伤残的伤残补助金=本人工资×16个月 六级伤残每月的伤残津贴=本人工资×60%(由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于最低工资标准由单位补足。能安排工作就按月发给工资，不用支付伤残津贴。

• 问工伤认定六级赔偿标准是多少？
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  工伤5级伤残赔偿标准是多少

  1,950人已观看

• 1'19
  工伤6级伤残赔偿标准是多少

  2,712人已观看

• 1'12
  建筑工地工伤赔偿标准是多少

  3,877人已观看

• 0'55
  十级工伤赔偿标准是多少钱

  2,249人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定后赔偿标准是多少

  307人已浏览

• 
  工伤认定十级标准赔偿是多少

  1,907人已浏览

• 
  十级工伤认定赔偿标准是多少

  133人已浏览

• 
  工伤认定8级赔偿标准是多少？

  131人已浏览