相关问答
您先不必太过惊慌,你这边属于工伤事故?单位有没有买保险,员工出了交通事故需要雇主承担责任,所以交通事故方面的问题,你可以找老板出钱,但是最后...
1,需要申请工伤认定,根据鉴定结果确定索赔金额。医疗费用单位没有垫付义务,如果单位愿意垫付最好,不愿意应当由工人本人先支付后,构成工伤可以找...
大家都在问查看更多
1、建议受伤的劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤的劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障
1、您这种情况一般是认定为工伤的。根据处理工伤事故的处理实践,首先需要您向单位所在地的劳动局申请工伤认定,之后劳动局会给您工伤认定书。 2、 您之后需要向劳动局申请劳动能力鉴定,鉴定等级分为1级到10级,十级最轻。这个主要是鉴定您受的伤害对您劳动能力的影响。 3、 您的赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、营养费等项目。 4、 依据鉴定结论,综合您的年龄、收入等各种因素,就可以计算出您应该得到的赔偿数额。
构成工伤,可以向劳动局工伤科申请工伤认定(同时提供证据,如工作证、工友证明等),如果构成伤残可以做伤残鉴定,然后和对方进行调解;调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
120人已浏览
178人已浏览
296人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询