工人在工地上受伤了，老板不出钱，该怎么办-法师兄

可起诉要求老板承担赔偿责任。如您有问题，可来电咨询。

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如果认定为工伤，单位需要全额支付你的医药费用。首先需要将工伤进行认定。如果单位不同意认定，你可以去劳动局工伤管理中心咨询，再到劳动监察部...

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1.首先需要确定您的工友是否构成工伤，若构成工伤则享受工伤待遇。2.如为工伤，需在一年内及时申请工伤认定，后申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等...

申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费、伙食补助费。如果因工伤致残，可先申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并主张用人单位支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

本案中，你有两种处理方式，一种适用侵权责任，一种是适用工伤责任，两者的赔偿数额有很大的差异，索赔的时间也有很大的差距，需要综合你的情况选择适用。若你是城镇户口，可以选择适用侵权责任，若不是，那么我还是建议你选择适用工伤责任，因为工伤赔偿的数额高一点，但是工伤的时间比较长，所以，我们遇到这种案子一般都会代表劳动者和单位及包工头谈判协商。

申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。