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物业公司不支付工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后，物业公司逾期不支付的，可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九...
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如果用人单位要求劳动者加班却不依法支付加班费,这将被视为违法行为,用人单位将承担相应的法律责任。若与用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分逾期不支付的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 劳动法第四十四条规定了用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以无需提前通知用人单位直接要求解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬。 (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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